L’essor des hackathons : du rassemblement geek à la chasse aux talents

Depuis plusieurs années, les hackathons se sont imposés comme des événements incontournables dans le monde de la tech. Ce qui a commencé comme des rassemblements de passionnés de code est désormais un outil prisé par les recruteurs. Mais pourquoi cet engouement ? C’est simple : ces compétitions permettent de repérer les futurs talents en situation réelle. Coder sous pression, trouver des solutions innovantes, collaborer, tous ces éléments révèlent beaucoup plus sur les candidats que de simples entretiens. Les entreprises y voient donc un vivier de profils compétents et prêts à relever des défis.

En France, par exemple, le nombre de hackathons a bondi de 67 % entre 2015 et 2020, une tendance corroborée par des chiffres d’Eurostat. De plus, 85 % des recruteurs affirment que les performances en hackathon sont un indicateur fiable des capacités des candidats.

Comment les entreprises évaluent-elles les participants durant ces marathons de code ?

Les entreprises utilisent différents critères pour évaluer les participants. Voici quelques éléments clés observés lors des hackathons :

• Compétence technique : les algorithmes, le code propre, l’utilisation de technologies modernes.
• Résolution de problèmes : la capacité à trouver rapidement des solutions pratiques et efficaces.
• Travail d’équipe : la collaboration avec d’autres, le leadership et la communication.
• Créativité : l’innovation et la pensée originale dans la proposition de projets.

En participant à des hackathons, les candidats peuvent démontrer ces compétences de manière directe et tangible. Pour nous, journalistes, il ne fait aucun doute que ces événements offrent une évaluation bien plus complète que les processus de recrutement traditionnels.

Les témoignages des recruteurs : success stories et limites

Les retours des recruteurs sont globalement très positifs. Par exemple, Lucie Dupont, responsable RH chez une startup tech à Paris, nous confie : « Nous avons recruté notre chef de projet IT grâce à un hackathon et il s’est avéré être un élément clé de notre réussite ». Ce genre d’histoires est courant. Cependant, il y a aussi des limites. Tous les candidats ne brillent pas en situation de stress intense. De plus, la nature compétitive des hackathons peut favoriser les personnalités dominantes, laissant les talents plus introvertis et tout aussi compétents dans l’ombre.

En fin de compte, si les hackathons sont des outils précieux pour le recrutement, ils ne devraient pas être le seul critère évalué. Une approche mixte, combinant les performances des hackathons et les qualités observées dans des entretiens plus traditionnels, semble être la meilleure solution.

Les hackathons ont transformé le paysage du recrutement en tech, offrant aux entreprises un moyen innovant et dynamique de découvrir et d’évaluer des talents prometteurs.